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Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Manager, der unser Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um den Talentbedarf zu analysieren und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Ihre Aufgabe ist es, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern, von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus sind Sie für den Aufbau und die Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten sowie für die Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Technologien verantwortlich. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, den Erfolg von Rekrutierungsmaßnahmen zu messen und kontinuierlich zu optimieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Technologien
- Stärkung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience
- Analyse und Optimierung von Rekrutierungsmaßnahmen
- Führung und Coaching von Recruiting-Teams
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition Bereich
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und Führungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- Vertrautheit mit Arbeitsrecht und Compliance
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talent Acquisition Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity Recruiting?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie gehen Sie mit hohem Arbeitsaufkommen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
